Кадры > Вакансии > Должности
Квалификационные характеристики должностей работников гидрометеорологической службы
Минимизировать
Для просмотра щелкни +, для закрытия -.
   

Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих

Раздел «Квалификационные характеристики должностей работников гидрометеорологической службы»

Общие положения

  1. Раздел «Квалификационные характеристики должностей работников гидрометеорологической службы» Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (далее - ЕКС) предназначен для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений, обеспечением эффективной системы управления персоналом в учреждениях гидрометеорологической службы и состоит из IV разделов: I - «Общие положения»; II - «Должности руководителей»; III - «Должности специалистов»; IV - «Должности служащих».
  2. Квалификационные характеристики, содержащиеся в разделе «Квалификационные характеристики должностей работников гидрометеорологической службы» ЕКС (далее - квалификационные характеристики), призваны способствовать правильному подбору и расстановке кадров, повышению их деловой квалификации, рациональному разделению труда, созданию действенного механизма разграничения функций, полномочий и ответственности между работниками, установлению единых подходов в определении их должностных обязанностей и предъявляемых к ним квалификационных требований.
       Квалификационные характеристики могут применяться в качестве нормативных документов или служить основой для разработки должностных инструкций работников учреждений гидрометеорологической службы, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей, с учетом особенностей организации производства, труда и управления, а также прав и ответственности работников.
       При разработке должностных инструкций допускается уточнение перечня работ, которые свойственны соответствующей должности в конкретных организационно-технических условиях, и установление требований к необходимой специальной подготовке работников.
  3. В процессе организационно-технического и экономического развития, освоения современных управленческих технологий, внедрения новейших технических средств, проведения мероприятий по совершенствованию организации и повышению эффективности труда работников учреждения возможно расширение круга обязанностей по сравнению с установленными соответствующей квалификационной характеристикой. В этих слу